Google चार वर्षों में दोगुने से अधिक 'मानसिक स्वास्थ्य' की खोज करता है

RedArc का कहना है कि नियोक्ता उन व्यवहारगत परिवर्तनों का पता लगाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं जो कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य में गिरावट का संकेत दे सकते हैं


Google चार वर्षों में दोगुने से अधिक 'मानसिक स्वास्थ्य' की खोज करता है
Google चार वर्षों में दोगुने से अधिक 'मानसिक स्वास्थ्य' की खोज करता है


यूके में विशिष्ट 'मानसिक स्वास्थ्य ’से जुड़े मासिक ऑनलाइन खोजों की संख्या पिछले चार वर्षों में दोगुनी से अधिक हो गई है - 2015 में लगभग 27,800 से 2019 में 69,200 तक - Redrc द्वारा Google के कीवर्ड प्लानर के विश्लेषण से पता चला है।

नर्स सेवा ने यह भी पाया कि 893 व्यापक वाक्यांशों के लिए मासिक खोजें जिन्हें Google 'मानसिक स्वास्थ्य' से संबंधित मानता है, ने 2015 और 2019 के बीच 37% की वृद्धि दिखाई है। इनमें से, तीन विशिष्ट मासिक मासिक खोजों के दौरान तीन विशिष्ट शब्द। चार साल की यह अवधि 'चिंता', 'अवसाद' और 'द्विध्रुवी' है।


खोज डेटा मई के दौरान मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता सप्ताह के दौरान और अक्टूबर में मानसिक स्वास्थ्य दिवस के दौरान गतिविधि की चोटियों को इंगित करता है।

Google के अनुसार, दुनिया भर में लगभग 7% खोजें स्वास्थ्य से संबंधित थीं - हर मिनट 70,000 के बराबर और हर दिन एक बिलियन स्वास्थ्य प्रश्न।

RedArc नर्सों के प्रबंध निदेशक क्रिस्टीन हस्बैंड ने कहा, "बेशक, हर एक मानसिक स्वास्थ्य से जुड़ी खोज को किसी की मदद या सलाह की जरूरत नहीं है, लेकिन सांख्यिकीय साक्ष्य और साथ ही हमारा अपना अनुभव निश्चित रूप से मांग में वृद्धि की ओर इशारा करता है।" "व्यक्तियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे एक सम्मानित स्रोत से सलाह लेना चाहते हैं क्योंकि संदिग्ध प्रकृति में बहुत अधिक सामग्री है। हम मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए Google को विशेष रूप से उन सबसे कमजोर लोगों के लिए कदम उठाते हुए देखकर बहुत खुश हैं।"

Google अब यह सुनिश्चित करता है कि कोई व्यक्ति 'खुद को कैसे मारें' शब्दों को खोज रहा है, शीर्ष दो परिणामों के रूप में द समरीटन्स और एनएचएस इंग्लैंड से जानकारी के साथ मुलाकात की जाएगी।

कर्मचारी लाभ

पतियों ने यह भी कहा कि नियोक्ताओं की एक महत्वपूर्ण भूमिका होती है जब यह व्यवहार में परिवर्तन का पता लगाने के लिए आता है जो किसी कर्मचारी के मानसिक स्वास्थ्य में गिरावट का संकेत हो सकता है। कर्मचारी लाभ योजनाएं जैसे समूह जोखिम योजनाएं, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) और निजी चिकित्सा बीमा (पीएमआई) एप, ऑनलाइन संसाधनों और स्वयं सहायता गाइड के साथ-साथ नैदानिक ​​आकलन, परामर्श और चिकित्सा के माध्यम से कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान करते हैं, उन्होंने कहा। ।

"हम संभावित मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों पर शोध करने के लिए खोज इंजन का उपयोग करने वाले लोगों को रोकने के लिए कभी नहीं जा रहे हैं, लेकिन हमें उन स्रोतों के बारे में निर्णय लेने में लोगों की मदद करने की आवश्यकता है," पतियों ने कहा। "नियोक्ता को सीधे या किसी तीसरे पक्ष के माध्यम से इस स्थान को भरने के लिए देखना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी केवल उच्चतम गुणवत्ता की जानकारी प्राप्त करते हैं और यह कि किसी खोज इंजन का उपयोग करने के लिए स्रोत के रूप में आसान है और वास्तविक हस्तक्षेपों का समर्थन करना चाहिए स्टाफ के सदस्य को इसकी जरूरत है। "

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